人才工作

為吸引聚集更多高層次人才，加強公司人才高標準隊伍建設(shè)，做好人才“引用育留”后續(xù)工作安排，公司積極響應(yīng)落實國家《標準化發(fā)展綱要》，山東省人才工程政策，為公司高層次人才提供人才項目和職稱申報支持，為大學生提供人才補貼申報支持。公司人才工作持續(xù)完善，同步跟進落實，符合政策條件的員工均獲得政府的相關(guān)資助和支持。

01

職稱評審

自濟南市發(fā)布《濟南高新區(qū)關(guān)于開展2021年度職稱評審工作的通知》后，我司研讀政策，開展相關(guān)培訓，組織符合條件的員工提報職稱申報資料。在2021年度職稱申報中，我司合成部副總監(jiān)王海波、制劑部項目負責人彭艷麗獲評工程技術(shù)高級工程師職稱；另有7位同事獲評中級工程師職稱。

02

大學生生活及租房補貼

為減輕大學生租房壓力，我司在提供免費員工宿舍的同時，據(jù)《濟南市高層次人才生活和租房補貼申請發(fā)放實施細則》、《（濟政辦發(fā)2019[23]號）濟南市新就業(yè)職工租賃住房補貼保障標準及辦理程序的規(guī)定》為符合條件的大學生申請生活及租房補貼，2021年度我司共有6名大學生獲得該項補貼。

03

大學生購房補貼

濟南市為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和留住更多優(yōu)秀人才在濟南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，改善人才住房條件，根據(jù)“人才新政30條”和“雙創(chuàng)19條”兩個文件的有關(guān)規(guī)定，對在濟工作的高學歷人才推出了購房補貼。2021年我司為符合條件的2名員工申請購房補貼，合計20萬元。

04

公租房

為減輕員工租房及購房壓力，協(xié)助員工在濟安居，我司為畢業(yè)時間已超過五年無法享受租房補貼的員工申請公共租賃住房。2021年度，我司共有20人入住公租房，在不買房的情況下實現(xiàn)一家團聚，解決孩子上學問題。

高新技術(shù)企業(yè)以人為本，我們致力于為員工提供和諧、穩(wěn)定、向上的發(fā)展空間，保障員工的優(yōu)厚收入。我司為加強人才隊伍建設(shè)，認真學習貫徹十九大精神，每年會制定培訓計劃，對各級員工開展培訓，也聘請業(yè)界名士傳授專業(yè)知識、技能；同時通過舉辦講座，外出學習等多種形式，不斷提升素質(zhì)能力。通過采用內(nèi)外結(jié)合的培訓方式，不僅能給員工創(chuàng)造各種學習的機會，提高員工運作效率，也會更好的提高管理層的管理理念，加強團隊合作，提升公司整體競爭力和發(fā)展后勁。我司將繼續(xù)加強對人才的重視和培養(yǎng)，在實現(xiàn)擁有自主全過程的研發(fā)團隊中，繼續(xù)登高望遠，推動公司可持續(xù)發(fā)展。